Training Pelatihan
By February 1, 20090 Comments Read More →

Effective Coaching Model Using Harrison Assessment System

Effective Coaching Model Using Harrison Assessment System

Hotel / Executive Club*  Jakarta | 26 Februari 2009 | Rp 1.950.000,-

PENGANTAR

Dalam bekerja, apalagi dalam menangani bawahan, terkadang kita dituntut untuk dapat melakukan coaching. Tetapi melakukan coaching tidaklah mudah. Diperlukan kesabaran dan keahlian tertentu agar coaching yang kita lakukan dapat memberikan hasil seperti yang kita inginkan.

Karena itu kita perlu untuk terus melatih kemampuan kita dalam melakukan coaching terhadap bawahan. Jika perlu, kita memerlukan sebuah training yang memang dirancang khusus untuk melatih kemampuan kita untuk melakukan coaching.

Saat ini banyak training yang menawarkan cara-cara melakukan coaching dengan metode yang berbeda. Akan tetapi tidak semua peserta yang mengikuti training akan merasa cocok dengan metode yang digunakan. Karena setiap orang itu unik, dan karenanya dibutuhkan metode belajar yang tidak kalah uniknya untuk mengakomodasi perbedaan ini.

METODA :

Metode belajar yang fun dan menyenangkan dengan menggunakan games-games yang akan melatih kompetensi-kompetensi dasar yang dibutuhkan peserta dalam melakukan coaching.

SASARAN BELAJAR :

Yang akan dilatih dalam training ini sifat-sifat dasar yang dibutuhkan dalam melakukan coaching secara efektif, yaitu: Self-improvement, Diplomatic, Enlist Cooperation, Enthusiastic, Helpful, Optimistic, Warmth / Empathy

  • Self-improvement: Kecenderungan untuk mengembangkan diri menjadi lebih baik.
  • Diplomatic: Kecenderungan untuk menghadapi segala sesuatu dengan kehati-hatian.
  • Enlist Cooperation: Kecenderungan untuk mengajak orang lain untuk berpartisipasi atau bergabung dalam sebuah kerja sama.
  • Enthusiastic: Kecenderungan untuk selalu bersemangat dalam mencapai tujuan pribadinya.
  • Helpful: Kecenderungan untuk merespon kebutuhan orang lain dan membantu atau mendukung mereka untuk mencapai tujuan.
  • Optimistic: Kecenderungan untuk yakin akan masa depan yang baik.
  • Warmth / Empathy: Kecenderungan untuk mengekspresikan ketertarikan dan perasaan positif

Sebelum mengikuti training, peserta akan melakukan assessment dari HA. Hasil assessment inilah yang akan dijadikan arahan bagi trainer untuk menyesuaikan materi training sesuai dengan hasil assessment yang didapat oleh peserta.

TRAINER

Heru Cokro, SPsi, MPsi

Heru Cokro adalah praktisi SDM yang kaya dengan pengalaman lapangan. Beliau pernah menjabat posisi manajerial HR di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional (Astra International, The National Conservation – US Based NGO, Etc).

Beliau menyelesaikan gelar Master di Pasca Sarjana Universitas Indonesia. Beliau juga menyelesaikan studi S1 di almamater yang sama pula. Saat ini beliau menjadi senior consultant PT Inti Sumber Daya Manusia dan aktif menjadi pembicara maupun trainer yang berhubungan dengan tema-tema SDM.

Workshop Investment :

  • Rp 1.950.000,-
  • Special price                 : Rp. 1.800.000,- (registered before 13rd February 2009)

Peserta Diharapkan Membawa Laptop

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • MySpace
  • YahooBuzz
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Technorati
  • YahooMyWeb

Post a Comment